職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法...

1、職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者。病因：直接關聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質、有毒有害物質等職業(yè)病危害因素引發(fā)。法定性：疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇，這一范疇由國務院衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門共同確定和管理。

2、診斷與報告 對于疑似職業(yè)病患者，應及時進行診斷，確診后應按照相關規(guī)定進行報告。用人單位應當建立職業(yè)病檔案，記錄患者的個人信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息，并及時上報相關部門。 治療與康復 職業(yè)病患者享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，用人單位應提供醫(yī)療救助，確?；颊叩闹委熧M用得到保障。

3、去：當地勞動鑒定委員 勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔87〕衛(wèi)防第60號）處理，經職業(yè)病診斷機構確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據此確認工傷，并通知用人單位或社會保險機構發(fā)給工傷保險待遇。

4、新的《職業(yè)病目錄》詳細列出了各類職業(yè)病，包括但不限于塵肺病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保護勞動者免受職業(yè)危害。對于患有職業(yè)病的患者，處理辦法也有所調整，強調了早期診斷、治療和康復的重要性，同時規(guī)定了相應的工傷保險待遇和職業(yè)病防治措施。

5、職工變動工作單位時的處理：患有職業(yè)病的職工在變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將患者的健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病的防治機構備案。

存在或產生職業(yè)病危害項目的用人單位

存在或產生職業(yè)病危害項目的用人單位，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生監(jiān)督管理部門（C），接受監(jiān)督。

存在職業(yè)病危害的用人單位，一般每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

法律主觀：產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

六）設備、工具、用具等數肆設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他晌咐規(guī)定。

對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求。不符合要求的，不得使用。

職業(yè)病危害項目申報管理辦法是為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強職業(yè)病危害的監(jiān)督管理而制定的具體規(guī)定。其主要內容如下：申報主體：存在或產生職業(yè)病危害項目的用人單位需根據《職業(yè)病防治法》和本辦法規(guī)定申報職業(yè)病危害項目。

為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強職業(yè)病危害的監(jiān)督管理，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。存在或產生職業(yè)病危害項目的用人單位，應根據《職業(yè)病防治法》和本辦法規(guī)定申報職業(yè)病危害項目。

職業(yè)病怎么處理

處理措施的制定和實施：根據調查報告的結果，相關部門會對事故責任人采取相應的處理措施，包括警告、罰款、責令停產停業(yè)等，以及對事故受害人的保障措施。 整改措施的落實：事故責任人需要按照相關要求，積極整改事故存在的問題，確保類似事故不再發(fā)生。總之，《職業(yè)病危害事故調查處理辦法》的出臺，對于保障勞動者的權益，預防和減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生具有重要的意義。

喪葬補助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 因職業(yè)病死亡一次性補助金。對于從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當的崗位津貼，以補償其額外的職業(yè)風險。同時，勞動者按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查的時間應視為正常出勤，不應影響其工資和福利。

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。

有職業(yè)病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；公司如果未繳納工傷保險，則由公司自行承擔相應的賠償。

工傷是不是必須48小時備案

1、工傷并不是必須在48小時內備案，但用人單位應在30日內申請工傷認定。以下是關于工傷備案和申請工傷認定的詳細說明：工傷備案的時間要求：并非嚴格48小時：工傷備案的時間要求并非必須在事故發(fā)生后48小時內完成。實際上，這是關于工傷認定的一個常見誤解。

2、法律分析：工傷不是必須48小時備案，單位不及時申請工傷認定造成的費用工傷保險不報銷的，費用單位報銷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、根據我國相關法律法規(guī)，即使工傷沒有在48小時內進行備案，勞動者依然有權申請工傷認定和報銷。勞動者的權益受到法律的保護，任何單位和個人不得非法干涉。工傷認定的過程包括多個環(huán)節(jié)，勞動者需在規(guī)定時間內向單位提交工傷認定申請，單位應在收到申請后的一定時間內進行核實和處理。

4、工傷事故發(fā)生超過48小時，受傷職工或其直系親屬仍然可以在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請。具體如下：工傷事故的申報和認定有一定的時間限制。用人單位應當在事故發(fā)生后24小時內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》。

5、不是。工傷認定的程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。

企業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價需要備案嗎

通過查詢相關資料顯示，企業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價需要備案。職業(yè)病危害預評價備案是對可能產生職業(yè)病危害一般的建設項目，建設單位在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價。

對于安全現(xiàn)狀評價所依據的法規(guī)，答案在于《危險化學品安全管理條例》。該條例于2011年修訂，明確了職業(yè)病危害控制效果評價屬于安全生產條件，由安全生產監(jiān)管部門管理。根據條例，生產、儲存危險化學品的企業(yè)每3年需委托具備資質的機構進行一次安全評價，并提交報告，報告內容包括問題整改方案。

一般是由在省安全監(jiān)督管理部門備案，有資質的中介機構來做這個預評價報告，然后報企業(yè)所在地縣、市、安全監(jiān)督管理部門備案，報省安監(jiān)局拿預評價批文。

并自行形成報告?zhèn)洳?，無需監(jiān)管部門備案/審核。法律后果 《建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”監(jiān)督管理辦法》雖然給予礦山企業(yè)更多自主權，但在職業(yè)病危害預評價方面加強了事后監(jiān)管及對工作程序和結果的監(jiān)督核查。違規(guī)行為可能被給予警告、罰款，情節(jié)嚴重者，可能被責令停止作業(yè)或關閉礦山采選建設項目。

新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)危害的，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。