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先不談輕疾。
分三種情況。
1 突發(fā)的病是職業(yè)病，或者是工作原因?qū)е碌摹．?dāng)然這個(gè)要經(jīng)過鑒定。這種可以認(rèn)定為工傷。是工傷，公司就要承擔(dān)責(zé)任。
2 不是職業(yè)病，也不是工作原因?qū)е?，但是起病急，在工作場所、工作時(shí)間、或者不在工作時(shí)間及地點(diǎn)在做工作的準(zhǔn)備工作或者收尾工作、發(fā)作，上下班途中。因病造成人體相應(yīng)損害的。這個(gè)叫視同工傷，參照1。
3 第2種情況下，起病不急，未迅速造成嚴(yán)重傷害，但是需要長期治療的。有2年醫(yī)療期，公司管你2年帶薪或不帶薪休假，交社保，但是不解除勞動關(guān)系。2年之后就不管了。
用人單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
第六條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。
用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
主要有以下幾點(diǎn)：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督；
3、用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
用人單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
第六條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。
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