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員工被確診為“職業(yè)病”的單位會受什么樣的處理

《職業(yè)病防治法》第四十三條　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報(bào)告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。根據(jù)衛(wèi)生部(87)衛(wèi)防字第60號文件第4條的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)按《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病必須由市地級以上的職業(yè)病醫(yī)院確定或作出診斷。職業(yè)病一經(jīng)確診后，根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力的喪失程度，在患者治療和休養(yǎng)期間，以及醫(yī)療后被確定為殘廢或治療無效而死亡的，均按現(xiàn)行因工待遇處理。

員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該怎么處理

依據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”；現(xiàn)員工可能存在職業(yè)病，不建議現(xiàn)在解除合同，但是先安排做一些輕松的工作或者安排其治療。

2、向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請職業(yè)病診斷，；

3、排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)該依法依規(guī)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病員工的工作
如果員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該立即對其進(jìn)行休養(yǎng)或者安排相關(guān)醫(yī)療保健，無法從事本職工作的應(yīng)該調(diào)整工作崗位或者給予適當(dāng)安排
同時(shí)，公司還應(yīng)該向勞動保障部門報(bào)告職業(yè)病情況，并積極配合相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估、鑒定和賠償?shù)裙ぷ?br>此外，公司還應(yīng)該高度重視職業(yè)病的防治工作，加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的管理和控制，完善職業(yè)病預(yù)防、診斷和治療的制度和措施，加強(qiáng)員工的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

按照工傷方式處理。員工職業(yè)病不能繼續(xù)履行原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗。或者安排員工享受病退待遇等。

用人單位不能解除勞動合同，但員工提出離職的，用人單位仍需依法解決員工的職業(yè)病待遇問題。

你好，如果員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該按照以下步驟處理：

1. 立即提供必要的治療和幫助。公司應(yīng)該確保員工得到及時(shí)的醫(yī)療治療和康復(fù)服務(wù)，以便盡早恢復(fù)健康。

2. 按照相關(guān)法規(guī)要求報(bào)告。公司應(yīng)該按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，及時(shí)向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告職業(yè)病病例。

3. 排查職業(yè)病原因。公司應(yīng)該對員工的工作環(huán)境和工作崗位進(jìn)行評估，找出可能導(dǎo)致職業(yè)病的原因，并采取相應(yīng)的措施加以改善。

4. 給予合理的賠償和補(bǔ)償。公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法規(guī)和合同規(guī)定，給予員工合理的賠償和補(bǔ)償，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾補(bǔ)貼等。

5. 加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防和管理。公司應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防和管理，采取有效措施減少職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的健康和安全。